Interim HR gezocht
Je hebt interim HR gezocht en je zit nu op deze pagina omdat het niet kan wachten. Een HR-manager die wegvalt, een overname die geregeld moet worden, een dossier dat op scherp staat. Ik ben Thomas van Emmerik, strategisch interim HR-professional uit Hoogmade, en ik schakel snel. Kort ingewerkt, direct naar de kern, meteen meters. Geen intakeprocedure van weken en geen anoniem bureau met een poule, maar één vaste senior die er morgen staat.
Interim HR gezocht?
Ik ben snel ter plaatse
Wanneer je acuut interim HR nodig hebt, telt elke week. Ik doorgrond binnen dagen wat er speelt, pak eerst aan wat de meeste impact heeft en houd de zaak niet alleen draaiende, ik maak hem onderweg ook beter. Bel of mail me en ik vertel je meteen wanneer ik kan starten.
Interim HR gezocht: in deze situaties stap ik snel in
De meeste mensen gaan pas op zoek naar interim HR als het al brandt. Er is een gat gevallen en dat gat kost je nu geld, tijd of rust. Precies dan wil je iemand die geen weken nodig heeft om op stoom te komen. Herken je een van deze situaties, dan kan ik snel instappen:
- Je HR-manager valt onverwacht weg door ziekte, vertrek of langdurig verlof, en er is geen opvolging klaar.
- Een overname of samenvoeging vraagt nu om HR-integratie: overgang van onderneming, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, twee culturen die één moeten worden.
- Een HR-project is vastgelopen en er moet iemand komen die het vlot trekt in plaats van erover blijft vergaderen.
- Een complex dossier loopt en je wilt het juridisch zuiver en zonder brokken afwikkelen.
- Je staat voor een afdelingssluiting of verandertraject en zoekt iemand die de harde knopen durft door te hakken, met de menselijke maat in beeld.
- Je directie mist een scherpe, onafhankelijke sparringpartner op HR en heeft die per direct nodig.
Ik werk vanuit Hoogmade en de hele Randstad en ben daarbuiten landelijk inzetbaar. Voor het mkb, waar de lijnen kort zijn en er snel geschakeld moet worden.
Snel ingewerkt, korte tijd tot resultaat
Ik heb geen weken nodig om nuttig te zijn. In de eerste dagen leg ik de kern bloot en bepaal ik waar de meeste winst zit. Daarna pak ik direct aan wat het meest oplevert. Zo voel je snel beweging, zonder dat ik belangrijke stappen oversla.
Eén vaste senior, geen wisselende poule
Bij mij spreek je met mij en werk je met mij, van de kennismaking tot de overdracht. Geen bureau waar de senior die je sprak niet degene is die het werk doet. Eén aanspreekpunt, dat scheelt afstemtijd en dat versnelt alles.
HR-integratie bij een overname
Zit je middenin een overname en moet de HR-kant nu geregeld worden, dan is dat mijn specialisme. Overgang van onderneming, arbeidsvoorwaarden harmoniseren, functie- en salarishuizen naast elkaar leggen. Ik zorg dat het juridisch klopt en dat de twee organisaties echt één worden.
Rendement, geen kostenpost
Ik reken in rendement, niet in vergaderingen. Ik behandel HR als een investering die zich moet terugverdienen en kijk bij elke keuze naar wat het oplevert. Die beleggersblik zorgt dat mijn snelheid ook echt ergens naartoe leidt en niet in losse acties blijft steken.
Wat snel schakelen met mij oplevert
Snelheid is bij mij geen haast. Ik sla geen stappen over, ik zet ze alleen in het juiste tempo. Doordat ik direct de kern raak in plaats van symptomen te bestrijden, verdient de periode zich terug. Dit is wat je overhoudt aan een snelle start:
- Continuïteit binnen dagen, geen weken stilstand op je HR terwijl de organisatie doordraait.
- Rust in het team, doordat er weer iemand aan het roer staat die knopen doorhakt en richting geeft.
- Een sterker fundament, want ik houd de zaak niet alleen draaiende, ik breng onderweg de bodem op orde: functies, processen en systemen.
- Een dossier of overname die juridisch zuiver wordt afgerond, zonder losse eindjes die later terugkomen.
- Een nette overdracht, zodat je opvolger of vaste kracht verder kan op wat er staat.
Zo help ik je in 3 stappen
Kern blootleggen
Ik begin bij de wortel, niet bij de symptomen. Volgens het First Principles-denken pel ik het vraagstuk af tot de kern: wat is hier nu echt aan de hand en wat kost dat je? Aannames gaan van tafel, feiten komen ervoor in de plaats.
Bouwen
Vanuit die kern bouw ik het fundament: functie- en salarishuizen, arbeidsvoorwaarden, systemen of het afronden van dossiers. Geen papieren plannen, maar dingen die werken. Snelheid maken en meters maken, dat is waar ik in mijn element ben.
Overdragen
Ik maak mezelf overbodig. Ik borg alles in processen en documentatie en draag het over aan je eigen team, zodat de structuur blijft staan als ik weg ben. Je huurt me in om iets op te bouwen, niet om afhankelijk van me te worden.
Vandaag gebeld,
deze week aan de slag
Hoe eerder we spreken, hoe eerder ik kan starten. In een kort gesprek hoor ik wat er speelt en vertel ik je meteen of ik pas en wanneer ik kan beginnen. Geen offertetraject van weken, gewoon helderheid.
Veelgestelde vragen over interim HR gezocht
01. Hoe snel kun je als interim HR starten?
Vaak binnen enkele werkdagen, afhankelijk van mijn lopende opdrachten en de urgentie bij jou. Ik werk niet met een lange intakeprocedure. Na een kort gesprek weet ik of ik pas en kan ik meestal snel beginnen. In de eerste dagen leg ik de kern bloot, daarna pak ik direct aan wat de meeste impact heeft. Bel of mail me voor mijn actuele beschikbaarheid, dan hoor je meteen waar je aan toe bent.
02. Ik heb met spoed interim HR gezocht, wat lever je aan om snel te kunnen schakelen?
Weinig, en dat is de bedoeling. Handig als je klaar hebt liggen: een korte schets van de situatie en de aanleiding, toegang tot je HR-systeem en de belangrijkste documenten, het personeelsbestand met de lopende dossiers, en een contactpersoon die me op weg helpt. Meer heb ik in de eerste dagen niet nodig. Ik verzamel de rest zelf terwijl ik de kern in kaart breng. Zo verlies je geen tijd aan voorbereiding en zijn we snel operationeel.
03. Wat kost een interim HR-professional?
Ik werk met een maatwerktarief, omdat de ene opdracht een vastgelopen traject is en de andere een volledige HR-integratie bij een overname. Belangrijker dan het uurtarief is wat de periode oplevert. Ik reken in rendement en zorg dat de investering zich terugverdient doordat ik direct de kern raak. In het kennismakingsgesprek vertel ik je open wat een opdracht zoals de jouwe kost en wat je ervoor terugkrijgt. Zie ook mijn tarieven.
04. Kun je ook een paar dagen per week of op afstand werken?
Ja. Veel opdrachten doe ik parttime, bijvoorbeeld twee of drie dagen per week, zeker als het om sturing en verandering gaat in plaats van dagelijkse bezetting. Voor de strakke inhoudelijke stappen ben ik graag ter plaatse, de rest kan prima op afstand. Ik werk vanuit Hoogmade en de Randstad en ben landelijk inzetbaar. In het gesprek bepalen we samen welk ritme past bij de urgentie en de klus.
Interim HR gezocht?
Laten we vandaag schakelen
Vertel me kort wat er speelt en wanneer het moet lopen, dan hoor je meteen of ik kan starten. Ben je zelf interim HR-professional en zoek je een opdracht? Dan ben ik niet je match, maar succes met de zoektocht.
