Tarieven
Geen kostenpost,
maar een investering
De vraag is niet wat ik kost, maar wat ik oplever. Ik kijk naar HR zoals een belegger naar een positie kijkt: wat gaat het opbrengen, en op welke termijn ga ik dat terugzien? Elke organisatie staat op een ander punt, met andere knelpunten en een ander groeitempo, dus een standaardprijs zou een slag in de lucht zijn. Daarom werk ik altijd op maat en spreken we vooraf helder af wat je investeert en wat je daarvoor terugkrijgt.
Strategisch sparren
Voor directies en MT’s die de koers op HR zelf in handen houden, maar een scherp en onafhankelijk klankbord missen bij de grote besluiten. Je krijgt mij een paar dagen per week als vaste sparringpartner die meedenkt over strategie, personeelskosten en organisatie-inrichting, knopen helpt doorhakken en je scherp houdt op wat het fundament echt nodig heeft. Zo voorkom je dat HR-vraagstukken blijven liggen of dat je stuurt op onderbuik in plaats van op cijfers. Het resultaat is rust in de besluitvorming en richting die aantoonbaar bijdraagt aan je rendement.
Op maat
HR-project
Voor organisaties met een concreet vraagstuk dat om een specialist vraagt en niet eindeloos mag blijven hangen. Denk aan een nieuw functie- en salarishuis, het moderniseren van je arbeidsvoorwaarden of een digitaliseringsslag in je HR-processen: ik pak het van kop tot staart op, met een heldere scope, planning en oplevering. Je weet vooraf wat je krijgt en houdt je eigen mensen vrij voor het dagelijkse werk. Wat overblijft is een afgerond bouwwerk dat staat, dat je team zelf verder kan dragen en dat direct meer oplevert dan het kostte.
Op maat
Interim-management
Voor bedrijven die tijdelijk zonder HR-leiding zitten of die de functie tijdens een groei- of verbouwfase moeten versterken. Ik neem het roer over, breng structuur aan in processen en dossiers en zorg dat lopende zaken netjes doorgaan terwijl ik tegelijk aan het fundament bouw. Ik ben er niet om op de winkel te passen, maar om de afdeling verder te brengen dan waar ik hem aantrof. Als ik vertrek, staat er een HR-afdeling die strakker georganiseerd is, minder afhankelijk van één persoon en klaar voor de volgende fase.
Op maat
Verandertraject
Voor de zware trajecten waar de meeste weerstand en het meeste risico zit: een overname met een volledige HR-integratie, het afbouwen van een afdeling of een complex ontslagdossier dat juridisch waterdicht moet zijn. Ik breng de twee kanten bij elkaar, leg de frictie bloot en pak die aan met daadkracht, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Zo voorkom je juridische missers, onnodig verloop en een cultuur die achteraf jaren nodig heeft om te herstellen. Je komt er sterker en met een schoner fundament uit dan je erin ging.
Op maat
Zo help ik je in 3 stappen
Kern blootleggen
Ik schuif aan, doorgrond je organisatie en leg het echte probleem bloot. Geen aannames, wel de feiten.
Bouwen
Ik trek vastgelopen trajecten vlot en zet een modern, renderend HR-fundament neer.
Overdragen
Ik zorg dat je team zelfstandig verder kan. Zo blijft het rendement, ook nadat ik weg ben.
De belangrijkste vragen op een rij.
01. Interim is toch duur?
Reken het eens door. Een scheef salarishuis kost je elk jaar geld. Een vastgelopen digitalisering remt je hele organisatie. Ik los dat op bij de kern, zodat het niet terugkomt. De investering verdient zich terug in structuur, rust en rendement dat blijft.
02. Snapt een externe onze cultuur wel snel genoeg?
Ik hoef je cultuur niet van binnenuit te kennen om te zien waar het knelt. Ik ga direct naar de kern, met een frisse en onafhankelijke blik. Juist omdat ik er niet middenin zit, benoem ik wat anderen laten liggen.
03. Werk je aan projecten of langdurig?
Allebei. Soms een paar dagen per week als strategisch klankbord, soms een intensief project van kop tot staart. Ik bepaal samen met jou wat past bij je vraag.
04. Hoe snel kun je starten?
Snel. Ik ben wendbaar, kort de intake niet af maar verspil ook geen tijd. Vaak maken we binnen enkele dagen de eerste meters.
Klaar om HR te
laten renderen?
Bel of mail me voor een kennismaking. In een kort gesprek hoor je waar voor jou de meeste winst zit.
